保健師の平均年収や
初任給・ボーナス、給料を
上げる方法まで徹底解説！

厚生労働省が発表した「令和4年賃金構造基本統計調査 」によれば、保健師の平均年収は約481.3万円です。
この金額には月収、賞与、および残業・手当が含まれています。
月収は約33.4万円、賞与は月給の2倍以上である約80.7万円となっています。
令和3年度の同調査では、保健師の平均年収は約480万円であったため、前年に比べてわずかに増加しています。
この年収は、全国の平均年収約489.3万円とほぼ同水準に位置しています。
これらの数値は平均値であり、勤務先の規模や勤続年数によって異なるため、あくまでも参考の金額として考えておきましょう。

厚生労働省「令和4年賃金構造基本統計調査」によると、保健師の平均年収は約481万円、一方で看護師の平均年収は約508万円です。
つまり、保健師の年収は看護師より約25万円以上低いということがわかります。
保健師と看護師の資格を比較すると、保健師は看護師資格を持つ上に、専門の保健師養成課程を修了する必要があります。
にもかかわらず、年収が低いというのは疑問に思う方も多いでしょう。
この年収の違いには明確な理由があります。
多くの看護師が夜勤を含むシフト制で働いているのに対し、保健師は主に日勤のみで勤務することが多いためです。
この夜勤手当の有無が年収に大きく影響を及ぼしており、これが看護師と保健師の収入差を生んでいます。
基本給だけで見れば、保健師の方が看護師よりも高い設定になっている場合が多いです。

保健師の初任給は、厚生労働省が発表した「令和4年賃金構造基本統計調査」によると、勤務経験のない20〜24歳の保健師の平均初任給は約21万円（諸手当を除く）です。
また、保健師は主に日勤のみの勤務形態であり、夜勤手当が発生しないため看護師よりも初任給も低くなる傾向にあります。
全年代における平均初任給は約26万円となっており、初期の年収は看護師に比べて低めですが、勤続年数の増加とともに収入が向上し、多くの場合で看護師の平均年収を超えることが確認されています。
また、初任給の「約21万円」というのは一般的な目安であり、勤務先の種類によって初任給は異なるため、具体的な金額には異なることを留意する必要があります。

保健師のボーナスは勤務先によって大きく異なります。
特に、公務員である行政保健師と民間企業に勤める産業保健師では、ボーナスの計算方法に顕著な違いが見られます。
公務員としての行政保健師のボーナスは、各自治体の条例や給与規程に基づいて計算され、一般に年間で基本給の約4.45ヶ月分が支給されますが、これは年度によって変動することがあります。
対照的に、産業保健師や学校保健師などの民間職では、勤務先の財務状況や給与規定によってボーナスが左右されます。
これらは基本給を基に計算され、組織の業績に応じて変動することが一般的です。
他職種とのボーナス額を比較すると、以下のようになります。

保健師のキャリアを考える際、子育てや介護などを考慮してパートタイムやアルバイトといった柔軟な雇用形態に注目している方もいるかと思います。
厚生労働省の「令和4年賃金構造基本統計調査」によると、保健師の平均時給は1,922円と報告されています。
この調査の対象者の平均年齢は45歳、平均勤続年数は4.7年となっており、時給は年齢や勤続年数にも影響されることが考えられます。
パートタイムやアルバイトを通じて保健師としての働き方を探求している方は、これらのデータを参考にしてみてください。

以下では、年収を上げるための方法についてご紹介いたします。