転職のベストタイミング
とは？業界別・状況別、
20代・30代・40代の
おすすめ時期を解説！

スキルアップやキャリアチェンジを考える場合

スキルアップやキャリアチェンジを目的とした転職の場合、転職活動を始める前に、必要な資格やスキルを身につけることが重要です。業界や職種によって求められるスキルは異なるため、自分が希望する職種でどのスキルが必須かを確認し、スキルアップのタイミングに合わせて転職を考えると良いでしょう。
また、キャリアチェンジを考える際は、今までの経験をどう活かすかを整理し、新たな職種でのポジションを狙うことが成功の鍵となります。

ライフイベントに合わせて転職を考える場合

結婚、出産、引っ越しなどのライフイベントに合わせて転職を考える場合は、これらのイベントの前後で仕事に集中できる時期を見極めることが重要です。特に育児休暇や産休、介護休暇を考慮して転職時期を選ぶことが大切です。
家庭の事情やライフスタイルの変化を踏まえたうえで、無理のないタイミングで転職を検討することが求められます。

企業の業績やリストラの兆しがある場合

現在勤めている企業の業績が悪化している場合やリストラの兆しが見えた時は、早めの転職活動を開始することが重要です。企業の倒産や大規模なリストラが行われる前に、余裕を持って転職先を探しておくことで、次のキャリアへのスムーズな移行が可能です。
ただし、焦って転職先を決めるのではなく、しっかりと自分のスキルや経験に合った職場を選ぶことが大切です。

働き方改革や制度変更がある場合

働き方改革や制度変更により、自分の働き方に合わなくなったと感じた場合も、転職を検討するタイミングです。特に、リモートワークの導入や勤務時間の変更など、職場の環境が大きく変わった場合は、新しい職場環境が自分に合うかどうかを見極める必要があります。
働きやすい環境を求める場合や、ライフワークバランスを重視する人は、こうした変化のタイミングで転職を考えることが有効です。

20代での転職時期のおすすめポイント

20代の転職では、早い段階でのキャリアチェンジやスキルアップが可能です。未経験の職種に挑戦するにも最適な時期であり、柔軟なキャリア形成ができるため、リスクを恐れずに行動することが重要です。

早期転職はキャリアの柔軟性を高めるから

20代での早期転職は、キャリアの柔軟性を大きく向上させます。転職回数が多くても、それが「経験」として捉えられるため、若い頃の転職はマイナスに働くことが少ないです。早いうちに多くの選択肢を持ち、自己成長を促すことが求められます。

学び直しや自己成長を重視できるから

20代では、学び直しや自己成長に集中することができる時期です。社会人としての基礎を固めると同時に、新しいスキルや知識を積極的に吸収できるのもこの時期ならではの強みです。
多くの企業が若手社員に成長を期待しており、教育プログラムやトレーニングに積極的に参加できる環境を提供しています。このため、20代のうちにどれだけ自己投資を行えるかが、将来のキャリアに大きく影響します。

未経験職種への挑戦がしやすいから

20代は、未経験の職種にチャレンジしやすい時期です。企業も若手のポテンシャルに期待しているため、これまでの職歴に関係なく新しい分野でのキャリアをスタートさせることが可能です。特に、IT業界やクリエイティブ分野などでは、20代の柔軟性が評価されることが多いです。
失敗を恐れずに新しい分野へ挑戦できることが、20代での転職の大きなメリットです。未経験でも、自己成長を追求し続ける姿勢が、将来的なキャリアアップに繋がります。

30代での転職時期のおすすめポイント

30代は、スキルや実績を武器にして、より安定したキャリアを築くことができます。リーダーシップを発揮し、さらにステップアップを目指す時期でもあります。

スキルや実績が評価されやすいから

30代での転職は、これまでに培ってきたスキルや実績が評価されやすい時期です。特に専門分野における深い知識や経験が、即戦力として期待されるため、企業側も積極的に採用を行います。
このため、自己の強みや経験を活かせる職場を選ぶことが重要です。転職の際には、これまでの実績をどのようにアピールするかが成功の鍵となります。

転職市場で需要が高い年齢層だから

30代は、転職市場で需要が高い年齢層です。企業が求める即戦力の人材として、リーダーシップや専門性を兼ね備えた人材が多く、採用担当者からも注目されています。また、この時期には、将来的なキャリアアップを見据えたポジションへの転職がしやすいのも特徴です。

リーダー職や管理職にチャレンジできるから

30代では、リーダー職や管理職にチャレンジする機会が増えます。これまでの経験を基に、チームを牽引するポジションへのステップアップが可能です。企業も、マネジメント経験がある人材を積極的に採用する傾向があり、転職市場での競争力が高まります。
リーダーシップを発揮し、組織全体をまとめる能力が求められるため、この時期に積極的にリーダーシップスキルを磨くことが重要です。

40代での転職時期のおすすめと注意点

40代では、これまでのキャリアやマネジメント経験が大きな武器となりますが、転職の選択肢が少なくなる傾向があるため、注意が必要です。

マネジメント経験が強みになるから

40代での転職において、マネジメント経験が強みとなります。企業は、管理職としての役割を果たせる人材を求めており、これまでのリーダーシップやチームマネジメントの実績が評価されやすいです。
特に、規模の大きな企業や成長中のベンチャー企業では、40代の経験豊富な人材が重宝されます。転職の際には、これまでの成功事例やマネジメント経験を具体的にアピールすることが大切です。

業界や職種の限定が重要になるから

40代では、転職先の業界や職種を慎重に選ぶことが求められます。業界によっては、若手中心の組織である場合や、経験が重視される職種が限られることも多いため、自分のスキルや経験にマッチする分野を選ぶ必要があります。

企業文化や働き方に柔軟に適応する必要があるから

40代での転職では、企業文化や働き方に柔軟に対応できるかどうかが重要です。特に新しい環境に適応するスピードが求められるため、これまでの慣れ親しんだ働き方を変える柔軟性が必要です。
また、40代での転職は、求められるスキルや役割が明確であるため、それに対して柔軟に対応できるかどうかが、成功の鍵となります。