医師(勤務医・開業医)の
平均年収はどのくらい？
男女別・診療科別の
ランキングも紹介！

20代（卒業後～5年目）の医師の年収

20代の医師の年収は女性医師が9,000,000円、男性医師が10,440,000円となっており、男性のみが大台の10,000,000円に到達しています。

20代前半の時期はまだ医学部の学生であり、最短でも卒業するのは24歳となります。また卒業後は初期臨床研修を行い、終了するのが26歳です。
その後、専攻医となるために専門研修プログラムと呼ばれる研修を3年〜5年程受ける医師がほとんどです。
そのため専門医資格を最短で取得できる年齢が29歳となります。

20代の医師は医師として活動していくための「学び」がほとんどです。
学位取得や研修医、専攻医等になるため、医師としての年収の相場はまだ低いと言えるでしょう。

30代（卒業後5年目～15年目）の医師の年収

医師の年収は30代から男性も女性も10,000,000円を超える程大きく増えます。
女性医師が30代前半で11,000,000円、30代後半で12,000,000円となるのに対し、男性医師は30代前半で12,000,000円、30代後半で14,400,000円になります。

30代の医師の多くが専門医の資格を持っている状態であり、現場の大緯線で活躍できる年代であることが年収増加の主な理由です。
サブスペシャリティ領域と呼ばれる、より専門的な専門医としての活躍が狙える様になることも年収増加の理由の一つと言えます。

ただし年収が増える分、職場での戦力として数えられるので残業や当直の機会も増えるため、体力的・精神的に疲弊しやすい時期でもあります。

40代（卒業後15年目～25年目）の医師の年収

女性医師の年収は40代前半で12,650,000円、40代後半で1,3750,000円となっており、男性医師は40代前半で15,000,000円、40代後半で15,500,000円です。

男性医師の40代前半と40代後半の年収の増加を見てみると、500,000円の増加となっていますが、女性医師の年収の増加は1,100,000円と倍近い差があるのが分かります。
こちらは子育て等によるライフスタイルの変化によってフルタイムで働けなかった女性医師が、40代後半になって子育てがひと段落つくことでフルタイム勤務が可能になり、給料が増えていると推察できます。

また30代の頃というのは現場最前線の実務部分で活躍することが多いですが、40代になってくると責任者などの役職に就いたり組織をまとめる職務が主になる年代です。一般的な病院では部長・医長といった役職が与えられたり、大学病院であれば教授や准教授、講師などに就任することもあります。

管理職として人材の教育などを担当する様になることで給料が増えていくと考えられます。

50代（卒業後25年目～35年目）の医師の年収

女性医師の年収は50代前半で14,180,000円、50代後半で14,000,000円となっており、男性医師の年収は50代前半と後半で16,500,000円です。

男性医師、女性医師の両方を合わせた数値は16,000,000円で、年収が最も高くなる年代であることが分かります。
現場での長い経験や管理職としての経験も合わさり、職場ではベテランの頼れる医師として活躍しているケースが多いです。

この年代のほとんどの医師は何らかの役職に就いており、職場でも上位の立場になります。
例えば一般的な病院であれば院長・副院長といった経営に直接関わる役職であったり、大学病院(医局)では教授の役職に就いていることも珍しくありません。

いわゆる一般企業の「重役」的立場であり責任も大きくなる分、給与・年収も高くなるため、医師としての年収のピークを迎える形になります。

60代（卒業後35年目～）の医師の年収

女性医師の年収は60代前半で14,400,000円、60代後半で13,100,000円となっており、男性医師は60代前半で16,470,000円、60代後半で14,000,000円です。

男性医師・女性医師ともに年収のピークであった50代を過ぎて60代に差し掛かると、年収は下降していく傾向にあります。
特に60代後半はピーク時から大きく減少し、70代では30代の頃と同じ程度の年収の数値です。

理由としては50代後半あたりから当直やオンコール勤務と呼ばれる、自宅や職場外で待機する働き方が体力的にも難しくなってくるため、全体的な勤務時間が減少します。

これに加えて65歳という年齢は国立病院機構によって定年と定められており、勤務医としてのターニングポイントと言えるでしょう。
定年後は一般的に再雇用などがありますが、年収・給料は大きく下がってしまう他、療養型病院や介護老人保健施設へ転職することでも年収・給料が下がります。

このような理由から60代以降の医師の給料は下降しますが、それでも10,000,000円以上の年収を得られるのは医師という仕事の凄さを表していることに他なりません。

地方の方が給料が高い

見出し冒頭でお伝えした「医師は都会よりも地方のほうが年収・給料が高くなる」という説ですが、正確に言えば「年収・給料が高く設定されやすいのは医師が不足している地域」となります。

例えば医師不足が深刻化してないと思われがちな東京都でも、離島やへき地に行けば医師が少なく、人手不足に悩まされている病院等は数多く存在しているのです。
医師が不足している医療機関や地域では、経験が短く若い医師であっても年収・給料を高く設定して募集することで、医師不足を解消しようとしています。

またへき地や離島を含む地方では都市部と比べて家賃等が安い傾向にあり、生活に掛かるお金が少ないため、大きな金額での貯金も可能です。

逆に都市部の地域では地方や医師不足に悩む地域と比較すると、母数が圧倒的に多くなっているため、医師の年収・給料は低めになる傾向があります。ただし、その分求人数も多いため求職者側からすると様々な職場を選べる立場にあるとも言えます。

多くの求人を見比べて自分に合った転職先を見つけやすいのは都市部ならではのメリットと言えるでしょう。

国立病院・大学病院の医師(勤務医)の平均年収

大学病院の年収は他の経営形態に比べて低い傾向にあり、国立大学と私立大学では私立大学の方が高い傾向が見られます。

年収の低さが明らかなのは特に若い医師で、民間病院と大学病院では初期の研修医の時点での年収で1,000,000円以上の差があります。

国公立病院や大学病院の医師の年収・給料が低い理由は、この二つの病院が不採算事業であり利益率を重視しない医療を提供するという役割を担っているからです。国公立病院は不採算性医療・政策医療の役目があり、大学病院では臨床だけでなく研究や医師教育の役割があります。

国公立病院・大学病院ではこういった背景から抱える医師の数も多くなりますが、利益の少ない経営形態であるため、医師一人あたりの給料・年収は低くなってしまうのです。民間の病院と比べて給料・年収の面では劣るものの、大学病院では研究や先進医療といった活動が可能である他、資格も取得しやすいというメリットがあります。

また国公立病院では民間の病院では行えない治療を経験することができたり、公務員・準公務員になるので福利厚生が手厚いものであったり、規定に基づいた退職金を受け取ることができることもメリットと言えるでしょう。

民間病院の医師(勤務医)の平均年収

様々な経営形態がある中でも高水準の給料・年収を狙えるのが民間病院の医師です。
勤務医として高給・高年収を目指すなら、民間病院で働くことが良い選択であると言えます。

注意しなければならないのは、国公立病院や大学病院と違って利益率を考えた経営になる点です。
病院の大きさによって変わりますが、医師が受け持つ患者数が多くなったり、スタッフ数が限られているせいで忙しさに拍車が掛かることも少なくありません。

責任を負わなければならない範囲も広くなるので、そういった身体的・精神的辛さが年収、給料の高さに繋がっていることを理解しておく必要があります。

クリニックの医師(勤務医)の平均年収

ランキング上では最下位に位置するクリニックですが、都市部では求人の数も増えており、転職者も年々増えています。
クリニックの勤務形態は、時短勤務が可能な点や当直・夜勤がないケースがほとんどで、プライベートと仕事の両立がしやすいのが特徴です。

こうしたワークライフバランスを取りやすいことからクリニックへの転職事例も増えており「年収は減ったもののプライベートが充実させられる様になった」「時給換算してみると給料は増えていた」という声も多くなっています。

開業医の平均年収

下記は「第22回医療経済実態調査（令和元年実施）」を元に勤務医と開業医の平均年収を比べた表になります。

• 勤務医の平均年収：14,910,000円
• 開業医の平均年収：27,630,000円

参照：第22回医療経済実態調査（令和元年実施）

勤務医の約2倍近くの年収になるのが開業医です。
医師の給料・年収としては圧倒的な高水準ではありますが、その分背負うリスクも大きくなります。

開業時に掛かる医療機器などは一括で支払いきれるものではないため、毎月分割で支払いをしたり、人件費、家賃、光熱費、広告費等の経営上掛かるランニングコストも支払い続けなければなりません。

医師としての仕事だけでなく、経営という分野でも頭を抱える必要があるため、体力的にも精神的にも重い負担が掛かります。
しかしその分リターンは大きく、経営が軌道に乗れば圧倒的な年収を得られる大きなメリットがあると言えるでしょう。

外科系の診療科別年収ランキング

参照：民間医局作成データ

美容外科は年収が群を抜いて高くなっていることが分かります。
これは美容外科が自由診療であることから医師の実績が反映されやすくなっていることが要因で、他の外科系とは違って特殊な例です。

しかし他の外科系の年収もかなり高く、内科系と比較すると2,500,000円程高くなっています。
その主な理由としてあげられるのは以下のような点です。

• 緊急手術など直接命に関わる場面が頻繁にある
• オンコール勤務が多く内科系よりも緊急性の高い対応が多い
• 術後のケアが必要になる
• 長時間手術(主に移植手術やがん手術など)が多い

高度な技術や専門的な知識が必要とされる外科手術の他にも、働き方が不規則になりやすく、勤務時間が長くなりやすいなどの要因が重なるため、外科系は年収が高く設定されています。

内科系の診療科別年収ランキング

参照：民間医局作成データ

内科系の医師の年収は外科系に比べて低い傾向にあります。
その理由は外科系と比較して労働時間が短い職場が多いことに起因します。

内科系の中でも年収が高い循環器内科は外科系と同じく急性心筋梗塞などの緊急処置対応を行うことが多いとされているため、給料が高く設定されているのです。

ランキング第2位となっている透析科の年収が高くなっている理由は、人工透析を専門とする医師の数が不足しているからです。
日本は超高齢化が進み人工透析を受ける患者数が年々増加しているため、専門の医師が不足しがちになっています。
腫瘍内科・呼吸器内科の年収が高く設定されているのも、日本の超高齢化が関係しています。

肺炎などの急性疾患やガン罹患数の増加、呼吸器系の慢性疾患といった症状の対応が増えており、それに伴って専門医の需要が非常に高まっているのです。また、在宅医療の需要が高まっていることから、訪問診療も内科系の年収の中では高水準となっています。

最も年収が低い健康診断は、労働時間も短く時短勤務なども可能なためライフワークバランスの取りやすさがメリットとされており、ゆったりと働きたい医師にとっては労働環境が整っていると言えるでしょう。

その他の診療科別年収ランキング

参照：民間医局作成データ

美容外科と同じく自由診療である美容皮膚科は、他科系の中でも群を抜いて高い年収となっています。

次いで年収の高い肛門科は年齢に関わらず患者数が多い科目であり、外科的処置や大腸内視鏡検査など診療単価の高いことが、高年収である理由です。

頭頚部がんや前立腺がんなどの高度な外科治療を行う、耳鼻咽喉科や泌尿器科も上記と同じ理由から年収が高くなっています。
また、婦人科・麻酔科・眼科・皮膚科などは女性医師の割合が高い傾向にあります。
出産や子育てといったライフステージの変わり目でキャリアの中断や働き方の制約（時短勤務など）があるケースも多いため、他科系でも低めの給料水準です。

他業種との平均年収比較

下記は厚生労働省から発表されている「令和3年賃金構造基本統計調査」を元に他業種との平均年収比較をまとめた表になります。

参照：厚生労働省「令和3年賃金構造基本統計調査」

上記表からも分かるように、医師は年収ランキング第一位となっています。
医師の中でも様々な働き方があるにしろ、他業種と比べても非常に高い水準であることに間違いありません。

医療・福祉関連の職種別年収ランキング

以下の表は厚生労働省の「令和3年賃金構造基本統計調査」のデータをもとに、医療・福祉職に限定した年収ランキングです。

参照：厚生労働省「令和3年賃金構造基本統計調査」
医療関係限定で表をまとめてみると、医師の年収は2位の歯科医師と大きく差をつけて1位となっています。
身体的にも精神的にもハードな職場もありますが、圧倒的に高い水準の年収には圧巻の一言です。

経験年数による医師の年収の変動

医師の平均年収は、経験年数によっても大きく変動します。一般的に、経験年数が長いほど医師の技術や知識は磨かれていきます。そのため、経験が豊富な医師はより高い年収を得ることができる傾向があります。また、経験年数が長い医師は信頼度も高く、患者からのリピーターも多いです。これらの要素が年収の上昇につながります。

教育レベルによる医師の年収の違い

医師の教育レベルも年収に大きな影響を与えます。例えば、修士号や博士号を取得している医師は、専門分野での高い知識とスキルを持っています。これにより、高度な治療や手術を行うことができるため、平均年収が上昇します。また、教育レベルの高い医師は研究や講義の機会も多く、その分の報酬も受け取ることができます。
医師の平均年収には他にも様々な要素があります。地域や病院の規模、勤務形態なども影響を与えます。これらの要素を踏まえながら、自身の目標やキャリアパスを考慮して、医師としての収入を最大化する方法を検討することが重要です。

医師の仕事は激務且つ責任を伴う

医師の年収が高いのはその仕事自体に大きな責任が伴うことと、激務であることが理由と考えられます。
他人の命を預かる立場であり、医師一人の判断が患者様の命に関わる場面も数多くあり、そのたびに責任ある決断をしなければなりません。

精神的、肉体的にもプレッシャーやストレスの負荷が大きく、常に命と向き合うことが求められます。
他に代替の利かない存在の職業だからこそ、医師は給料・年収が高く設定されているのです。

所得税が高額になる

給料・年収が高くなればなるほど、支払わなければならない税金が増えていきます。

特にその金額が顕著に表れるのが所得税です。
前述の見出しでも少し説明しましたが、日本の所得税は累進課税制度であり、所得が増えれば増えるほどその金額も大きくなります。

以下は令和3年の平均年収である13,780,000円を当てはめた所得税の金額と計算式です。
（13,780,000円-（1,950,000円+1,650,000円+480,000円））×33％（税率）- 1,536,000円（控除額）=1,665,000円

所得税だけで年収の約12％もの税金を納める必要があるのです。
仮に35歳から定年までの30年間同じ所得税を支払うと考えると、1,665,000円×30年＝49,950,000円となります。
所得税だけでこの金額ですので、社会保険料や住民税、厚生年金のことを考えると実際に収める税金はもっと高いのは間違いありません。

開業医の場合は退職金や厚生年金がない

開業医として医師を続けている場合、退職時の退職金や厚生年金はありません。

勤務医よりも開業医は年収が高い傾向にありますが、退職金は自分自身で準備しなければならないのは、デメリットの一つです。

開業医の年収が高くとも、定年間近になってから多額の退職金を用意することは難しいため、資産運用などを活用する必要があると言えるでしょう。

民間病院への転職

民間病院への転職は年収を上げるためにとても有効的な手段と言えます。
特に国公立病院や大学病院で勤務医として働く医師にとっては、給料を上げる一番の近道です。

民間病院は利益を上げることで経営を成り立たせているため、黒字経営である場合がほとんどです。
医師一人の受け持つ患者数は国公立病院や大学病院よりも多くなる傾向にありますが、その分給与が高く設定されやすくなっています。これに対して国公立病院や大学病院は診療が不採算部門である場合が多く、経営という面から見ると決して良い状態ではありません。
そのため年収を上げることは難しい環境です。

受け持つ患者数が増加するなど仕事量が増える可能性は高いですが、黒字で経営に余裕のある民間病院への転職で年収を引き上げることができます。

医師が不足する地方の医療機関への転職

へき地や離島、山間部の地域では交通の不便さや生活環境の厳しさから、医師の希望する地域でないことが多く、人口減少なども重なって医師不足が深刻化しています。

医師不足である地域の医療機関では医師の需要が高く、雇用のために年収もかなり高い水準に設定されていることが多いです。
また必要とされることにやりがいを感じる方にとっては、仕事を楽しめる環境であると言えるでしょう。

アルバイトをする

大学病院などで働く医師の中には、収入が足りないと感じている分をアルバイトによって補っている方も多いです。

都市部では特にそうした医師の副業としての求人も多く、様々な仕事の募集が見られます。
またアルバイトでは普段と違う医療施設で働く場合も多く、自分の専門とは異なる医療を経験できることがスキルアップに繋がるかもしれません。

注意すべき点としては、初期臨床研修医である場合や公務員として勤務している場合はアルバイトが禁止されています。また医局斡旋以外のアルバイトや職場の規則として禁止されている場合もあります。

アルバイトを考える際は、ルールを冒していないかしっかりと確認が必要です。

医師のアルバイトの時給相場は？

年収2,000万円以上を目指すなら開業医

厚生労働省から発表されている「第22回医療経済実態調査（令和元年実施）」の内容では、常勤の勤務医の平均年収は一般診療所で約1,071万円、一般病院では1,491万円とされています。

これに対して医療法人の一般診療所院長の年収の平均は2,763万円とされており、かなり高い年収水準です。
年収2,000万円以上を目指すのであれば、勤務医としてではなく開業医を目指すのが最も効率的です。
年収だけでなく働く時間や自分の理想の医療を求めるなら、開業が出来る様に早い段階から計画を立てるようにしましょう。

参照：厚生労働省「第22回医療経済実態調査（令和元年実施）」

受け持つ患者様の数

比較的高い年収を得られる民間病院では、医師一人当たりが受け持つ患者数が多い傾向にあります。

転職する理由が「ゆったり自分のペースで働きたい」などの場合、民間病院では理想的な働き方ができない可能性が高くなります。

給料の水準だけで転職先を選んでしまうと、今以上に激務になる職場で働くことになり兼ねないため、面接や職場見学の際に受け持つ患者数について聞いておくようにしましょう。

働き方など職場の環境

職場の環境は長く仕事を続けるために非常に重要な要素になります。

求人票には残業なしと記載されていますが、実際に働いてみると残業が毎日数時間あるなど、思いもよらない環境で仕事を続けなければならない状況に陥る可能性も否定できません。また職場で一緒に働く人たちの表情や様子を伺うことも大切です。
人間関係がギスギスしている職場では精神的な負荷が掛かりやすく、仕事に向き合えないこともあります。

求人票に書かれている内容だけを信じるのではなく、実際に職場に面接へいった際にそういった雰囲気なども見るようにすると良いでしょう。

求められるスキル

転職先で求められる医師のスキルは様々です。自分が今、転職先に求められているスキルを持っているのか。
またそのスキルはこれから習得可能なものなのかを見極める必要があります。

場合によっては、転職のために新しい資格取得なども検討すると良いかもしれません。
求められているスキルを取得するために勉強したり、自分が今できるスキルで最善の転職先を選ぶなどして、自分の仕事環境を改善しましょう。

様々なサポートを受けられるので効率的に転職活動ができる

転職サイトには転職先の求人情報の提供や、転職にまつわるアドバイスなどのサポートをしてくれるキャリアコンサルタントが在籍しています。

転職を考えた時の心強い味方で、気になっている職場の内部事情を教えてくれたり、自分の力だけでは探しきれない求人情報なども提供してくれるのです。
面接書類の添削や面接対策を行ってくれるなどのサービスもあり、転職を考える人にとって非常に便利なサポートと言えるでしょう。

転職について一人で全て考える必要がなく、些細なことであっても対応して貰えますので、手厚くサポートを受けたいという方は転職サイトの利用をお勧めです。

医師のおすすめ転職サイトはこちら

希望の条件に絞って探せる

転職サイトの機能として、自分が転職を希望したい条件を絞ることができます。

職種・年収・勤務地などの細かい条件はもちろんのこと、スキルや雇用形態なども条件として追加できる他、希望条件に当てはまる求人情報があった際に通知や連絡を貰えるところもあり、自分に合った転職先を効率よく見つけることが可能です。

自分だけでは見つけにくい条件でも、前の見出しでも述べたキャリアコンサルタントの力を借りれば、こちらの条件をヒアリングした上で最も適した求人情報を紹介してくれます。

また希望したい職場が見つかった際に、給料や待遇面についての条件などもキャリアコンサルトを通して交渉も可能です。

参考文献