臨床心理士はやめとけ？やめたほうが
いいと言われる理由は？
仕事の魅力について徹底解説！

仕事のストレスが大きいから

臨床心理士の仕事は、多くの場合、クライエントの深刻な悩みや問題に直面することが多いです。これにより、心理士自身も精神的なストレスを感じやすい環境にあります。
また、クライエントとのセッションの度に深い共感や理解を求められるため、精神的な負荷が非常に高いです。このストレスが積み重なると、バーンアウト（燃え尽き症候群）に陥る危険性もあります。
自己の感情や心理的な負荷に対処するために、セルフケアの重要性を認識する必要があります。定期的な休暇や心身のリラックス法、専門家との相互支援など、ストレスの軽減策を活用することが重要です。

生涯学習が必要だから

臨床心理士として働くためには、常に最新の知識や技術を身につけることが求められます。心理学の分野は日々進化しており、新しい理論や治療法が次々と登場します。
そのため、大学や大学院を卒業した後も、定期的な研修や勉強会に参加することが必要です。生涯にわたって学び続ける姿勢が求められるため、これを負担に感じる人も少なくありません。

収入が低いから

臨床心理士は専門家として高い知識と技術が求められる一方で、収入面では厳しい現実があります。特に非常勤や契約職員として働くケースが多く、安定した収入を得るには複数の勤務場所を掛け持ちする必要も。勤務先によっては年収200万円台にとどまることも珍しくありません。臨床心理士の仕事は感情的な労力を伴うため、その対価としての報酬が見合わないと感じる人もいます。

また、将来的に収入が大きく伸びるかといえば、現状では難しい面もあります。民間企業での心理職の受け入れも増えていますが、医療や教育分野の中では依然として待遇の改善が進みにくいのが現状です。「人気の国家資格」とされる公認心理師の登場により、今後は臨床心理士だけでなく公認心理師の資格も併せて取得しておくことが収入や将来性の面で重要になる意識が広がっています。

収入が低いから

臨床心理士は専門家として高い知識と技術が求められる一方で、収入面では厳しい現実があります。特に非常勤や契約職員として働くケースが多く、安定した収入を得るには複数の勤務場所を掛け持ちする必要も。勤務先によっては年収200万円台にとどまることも珍しくありません。臨床心理士の仕事は感情的な労力を伴うため、その対価としての報酬が見合わないと感じる人もいます。

また、将来的に収入が大きく伸びるかといえば、現状では難しい面もあります。民間企業での心理職の受け入れも増えていますが、医療や教育分野の中では依然として待遇の改善が進みにくいのが現状です。「人気の国家資格」とされる公認心理師の登場により、今後は臨床心理士だけでなく公認心理師の資格も併せて取得しておくことが収入や将来性の面で重要になる意識が広がっています。

キャリアアップが難しいから

臨床心理士として現場経験を積んでも、明確なキャリアパスが描きづらいという点が大きな課題です。専門家としてのスキルを高めたとしても、役職や待遇に反映されるケースは限られており、長年働いても収入やポジションが大きく変わらないことも珍しくありません。

特に勤務場所が病院や学校、公的機関などの場合、ポスト自体が少なく、昇進や管理職への道が閉ざされていることもあります。また、心理職全体の構造的な課題として、評価基準があいまいなことや、スーパービジョンの仕組みが職場ごとに異なることへの対応が必要になる点も、キャリアアップの壁を高くしています。

最近では、公認心理師資格の取得を目指すことで新たな道を模索する臨床心理士も増えていますが、試験への対応や実務経験の要件を満たすには時間と労力が必要です。こうした背景から、心理職として長く働きたいと考える人ほど、将来的な成長機会の少なさを意識せざるを得ない状況にあります。

公認心理師との競争が激しいから

2018年に新設された国家資格・公認心理師の存在は、臨床心理士にとって無視できないものとなっています。公認心理師は医療・福祉・教育・司法など多分野に対応できる国家資格であり、試験制度が整備されていることや認知度の高さから人気が上昇しています。

その結果、求人の現場では「公認心理師資格保有者を歓迎」と明記する募集も増加。今後は臨床心理士単独での採用が減る可能性があり、両資格を持つ人が優先される競争環境になりつつあります。専門家としての能力だけでなく、制度的にどちらに対応しているかという視点が重要になってきているのです。

平均年収が低めだから

臨床心理士の平均年収は約300万円～約500万円程度とされています。この収入は、生活費や学費の返済を考えると、十分とは言えない場合があります。特に、都市部での生活を考えると、年収300万円では厳しいところがあるかもしれません。それでも大企業や公的な医療機関で働く臨床心理士は、通常よりも高い給与を得ることができます。

勤め先によって差が大きいから

臨床心理士の収入は、勤め先によって大きく異なります。例えば、病院や学校、公的機関で働く場合と、民間のカウンセリングルームやフリーランスとして働く場合では、収入に大きな差があります。
また、フルタイムで働くか、パートタイムで働くかによっても収入が変わってきます。このように、職場や働き方によって収入にばらつきがあるため、一概に「低い」と断言するのは難しいです。

キャリアアップが難しいから

臨床心理士のキャリアアップは、他の専門職に比べて難しいとされています。これは、昇進や給与アップの機会が少ないことが主な理由です。多くの場合、専門的な知識やスキルを高めるための研修や資格取得が必要となります。
また、キャリアアップのためには、特定の領域での専門性を高めることが求められます。これには多くの時間と労力が必要であり、必ずしも収入に直結するとは限りません。

公認心理師の登場で不安があるから

公認心理師という新しい国家資格の登場により、臨床心理士の将来性に不安を感じる人が増えています。公認心理師は国家資格であり、その信頼性や就職先の幅広さから、臨床心理士に対する需要が減少する可能性があります。
そのため、臨床心理士としてのキャリアを築くことが難しくなるのではないかという懸念が生まれています。

心理職全体の需要が安定していないから

心理職全体の需要が安定していないことも、臨床心理士の将来性に対する不安の一因です。経済状況や社会情勢によって、心理カウンセリングの需要が変動することがあります。特に、景気が悪化すると、心理カウンセリングにかける予算が削減されることがあり、これが臨床心理士の雇用に影響を与える可能性があります。

民間資格であるため不安定だから

臨床心理士の資格は民間資格であるため、その位置づけや信頼性に対する不安があります。公認心理師の登場により、臨床心理士の資格の価値が相対的に低下する可能性があります。
これにより、臨床心理士としての仕事の安定性が損なわれる懸念があります。資格の価値が変動することで、将来的なキャリアパスが不透明になることもあります。

精神的な支えになれる

臨床心理士の仕事は、クライエントの精神的な支えとなり、彼らの心の健康を守る重要な役割を果たします。クライエントが困難な状況を乗り越える手助けをすることで、直接的な感謝の言葉や、改善の様子を実感できることがあります。
このような経験は、臨床心理士にとって大きなやりがいとなり、精神的な充足感を得ることができます。人の役に立ちたいという強い思いを持つ人にとって、非常に魅力的な職業です。

幅広い領域で活躍できる

臨床心理士は、病院や学校、企業、福祉施設など、さまざまな領域で活躍することができます。それぞれの現場で異なる課題に取り組むことができるため、自分の興味や専門性に応じて働く場所を選ぶことができます。
また、臨床心理士は個人のカウンセリングだけでなく、グループセッションやコミュニティのメンタルヘルス支援など、幅広い活動を行うことができます。この多様性が、職業としての魅力を高めています。

クライエントとの信頼関係を築ける

臨床心理士は、クライエントと深い信頼関係を築くことが求められます。この信頼関係は、長期的な支援を通じて育まれるものであり、クライエントが心を開いて相談できる環境を提供することが重要です。
信頼関係が築けると、クライエントはより効果的に問題解決に取り組むことができ、臨床心理士としての満足感も高まります。このような人間関係の深さが、仕事の大きな魅力の一つです。

やりがいを感じる瞬間が多い

臨床心理士の仕事には、やりがいを感じる瞬間が多くあります。クライエントの状況が改善し、生活の質が向上するのを見ることができると、非常に満足感を得られます。
また、クライエントが自分自身の力で問題を解決できるようになる様子を見守ることも、大きな喜びとなります。こうした瞬間が、臨床心理士としてのモチベーションを高める要因となります。

長時間労働となることがある

臨床心理士は、長時間労働になってしまうことがあります。クライエントとのセッションはもちろんのこと、セッションの準備や後処理、記録作成など、多くの業務が伴います。
また、緊急対応が必要な場合や、クライエントの状況に応じて柔軟に対応する必要があるため、予定外の業務が発生することもあります。これに対処するための体力や精神力が求められます。

高いコミュニケーション能力が必要

臨床心理士は、高いコミュニケーション能力が求められます。クライエントの話を聞くだけでなく、適切な質問を投げかけたり、非言語的なサインを読み取ったりすることが重要です。
また、クライエントが安心して話せる環境を作るためには、共感や理解を示すことが不可欠です。これらのスキルは、経験とともに磨かれていきますが、基本的な素養としても重要視されます。