介護職は派遣の方がいい？正社員
との違いや実態、メリット・デメリット
を解説！

派遣で働くメリット！自由な働き方と高時給の魅力

派遣として働くことの最大のメリットは、自分の希望に合わせた柔軟な働き方ができることです。また、正社員よりも時給が高めに設定されていることが多く、短期間で収入を得たい人にも向いています。

① 柔軟な勤務形態が可能

派遣は、フルタイム・短時間・夜勤なしなど、自分のライフスタイルに合わせた働き方ができるのが魅力です。例えば、「日勤のみで働きたい」「週3日だけ勤務したい」といった希望も叶いやすいため、子育て中の方や副業を考えている人にも適しています。

② 正社員よりも時給が高い傾向がある

介護派遣の時給は、正社員の月給換算よりも高くなることが多いです。これは、派遣社員には賞与（ボーナス）や退職金がない分、時給が高めに設定されているためです。短期間でしっかり稼ぎたい人にとっては、大きなメリットといえます。

③ 多様な施設で経験を積める

派遣として働くと、さまざまな施設での経験を積むことができるため、スキルアップにつながります。特別養護老人ホーム、デイサービス、訪問介護など、異なる環境での業務を経験することで、自分に合った働き方を見つけやすくなります。

④ 責任が重すぎない

派遣社員は、施設の運営や管理業務には関わらないことが多いため、正社員よりも負担が少ないのが特徴です。「現場の仕事に集中したい」「管理職の責任を負いたくない」と考える人にとっては、働きやすい環境といえます。

⑤ 人間関係のストレスが少ない

派遣社員は、一定期間で契約が終了するため、人間関係に悩んだ場合でも職場を変えやすいです。特に、人間関係が原因で転職を考えている方にとっては、大きなメリットといえるでしょう。
また、派遣会社が間に入るため、トラブルがあった際にも相談しやすい環境が整っています。

介護派遣のデメリット！収入の不安定さとキャリアの限界

一方で、介護派遣にはデメリットもあります。特に、雇用の安定性やキャリアアップの面では、正社員に比べて不利な点も多いため、長期的な視点で考えることが重要です。

① 収入が不安定になりやすい

派遣は時給制のため、勤務日数によって月収が変動するというリスクがあります。例えば、勤務シフトが少なくなったり、契約が終了して次の職場が見つかるまでの間は収入が途絶えてしまう可能性があります。

② ボーナス・退職金がない

派遣社員には、賞与（ボーナス）や退職金が支給されないケースがほとんどです。そのため、長期的に安定した収入を求める場合は、正社員のメリットが大きいといえます。

③ 責任ある業務を任されにくい

派遣社員は、施設の中心的な業務や管理業務を任されることが少なく、キャリアアップが難しいというデメリットがあります。将来的にリーダー職や管理職を目指したい人には、正社員の方が向いているでしょう。

④ 契約期間が決まっており、長期的な雇用が保証されない

派遣社員は契約期間が決められているため、最長でも3年間しか同じ職場で働けません。 契約が更新されなかった場合は、新しい派遣先を探す必要があり、長期的な安定を求める人には向かない働き方といえます。

⑤ キャリアアップの機会が少ない

介護派遣は短期間でさまざまな職場を経験できますが、その分、キャリアアップの機会が少なくなりがちです。正社員のように昇進したり、管理職を目指したりする道はほとんどありません。
また、施設側も派遣社員に対しては長期的なキャリアプランを考えないため、責任のある仕事を任されることが少なく、スキルアップのチャンスが限られる場合があります。

⑥ 職場によって環境が異なる

派遣先の職場によって、働きやすさや人間関係が大きく異なるのもデメリットの一つです。同じ業務内容でも、職場ごとのルールや雰囲気に適応する必要があり、それがストレスになることもあります。
また、派遣先によっては十分な教育が受けられない場合もあるため、未経験者やブランクのある方にとっては働きにくいと感じることもあるでしょう。

正社員のメリット！安定した雇用と充実した福利厚生

① 安定した雇用と収入

正社員は、雇用契約が無期限であり、毎月決まった給与が支払われます。そのため、派遣社員のように契約が終了する不安がなく、長期的な計画を立てやすいのが特徴です。また、給与も月給制が一般的なため、勤務時間の変動による収入のブレが少なく、家計の管理もしやすくなります。

② 福利厚生が充実している

正社員は、社会保険や厚生年金、退職金制度など、福利厚生が充実しているケースが多いです。特に、ボーナス（賞与）が支給される施設では、年間の総収入が派遣社員よりも高くなることがあります。また、有給休暇の取得や育児・介護休業の利用がしやすいことも、大きなメリットといえます。

③ キャリアアップのチャンスがある

正社員は、研修や資格取得の支援を受けられることが多く、昇進や昇給のチャンスも豊富です。例えば、介護職員としてスタートした後、リーダー職や施設長、ケアマネージャーなどの管理職を目指すことも可能になります。将来的にキャリアアップを考えている人には、正社員の道が適しているでしょう。

④ 社会的信用が高い

正社員は、ローンの審査や住宅の賃貸契約の際に有利になることがあります。銀行の融資やクレジットカードの審査では、安定した収入がある正社員の信用度が高いため、将来的に家を購入したいと考えている場合にもメリットがあります。

⑤ ボーナスや退職金が支給される

正社員の大きな魅力の一つは、ボーナスや退職金が支給される点です。年間の総収入で考えると、派遣よりも高くなるケースが多いです。
さらに、施設によっては住宅手当や扶養手当などの福利厚生が充実している場合もあり、長く働けば働くほどメリットが大きくなります。

⑥ 職場での信頼関係を築きやすい

同じ職場で長く働くことで、同僚や利用者との信頼関係を築きやすくなります。人間関係が安定すると、仕事がスムーズに進むだけでなく、精神的な安心感も得られます。
また、長期的に働くことで、周囲からの評価が上がり、より責任のある仕事を任されるチャンスも増えます。

正社員のデメリット！長時間労働と責任の重さ

一方で、正社員にはデメリットもあります。特に、勤務時間の固定や業務の負担が増えることは、ライフスタイルによっては大きなデメリットとなる可能性があります。

① 勤務時間が固定されており、自由が少ない

正社員は、シフト制や固定勤務が多く、派遣のように「短時間勤務」「週3日勤務」などの柔軟な働き方が難しいことが多いです。特に、夜勤がある施設では、シフトの調整が必要になるため、プライベートの時間を確保しづらいことがあります。

② 責任が重く、業務量が多い

正社員は、派遣社員に比べて任される業務の範囲が広く、責任が大きいという特徴があります。特に、リーダー職や管理職になると、職員の指導や施設の運営管理にも関わるため、業務量が増える可能性が高いです。そのため、仕事の負担が大きくなり、ストレスを感じることもあります。

③ 職場の人間関係に悩むことがある

派遣社員の場合、契約期間が終了すれば別の職場に移ることができますが、正社員は基本的に同じ職場で働き続けるため、人間関係のトラブルがあった場合に解決が難しいことがあります。特に、上司や同僚との関係が悪化すると、ストレスを抱えながら仕事を続けなければならない可能性もあります。人間関係のストレスが原因で離職するケースも少なくありません。

④ 異動や配置転換がある場合も

正社員の場合、勤務先の都合で異動や配置転換が発生することがあります。例えば、別の施設に異動になったり、夜勤専従に変更されたりすることもあり、自分の希望通りに働けない場合があります。
家庭の事情などで勤務条件を変更しづらい点は、派遣と比べて不自由に感じるかもしれません。長く同じ職場で働きたいと考えている人にとっては、異動がデメリットになることもあります。

⑤ 残業や休日出勤の可能性がある

介護施設では、急な人手不足や業務の繁忙期には、残業や休日出勤が発生することがあります。また、夜勤がある施設では、体力的な負担が大きくなることもあるため、ワークライフバランスを考えながら勤務先を選ぶことが重要です。

自分に合った雇用形態を選ぶためのポイント

派遣と正社員のどちらが向いているかを判断するためには、以下のポイントを考慮するとよいでしょう。

このように、「自由な働き方をしたい人」は派遣、「安定したキャリアを築きたい人」は正社員という選択が基本になります。

ライフスタイルやキャリアプランに応じた働き方の選び方

派遣と正社員のどちらが適しているかは、自分のライフスタイルや将来の目標によって変わります。 以下のようなケースを参考に、自分に合った働き方を見つけましょう。

派遣が向いている人の例

• 子育て中で、勤務時間を調整しながら働きたい
• 他の職業と掛け持ちしながら、副業感覚で介護の仕事をしたい
• いろいろな施設で働いてみて、自分に合った職場を見つけたい
• 夜勤なし・短時間勤務など、柔軟なシフトで働きたい

正社員が向いている人の例

• 将来的に施設のリーダーや管理職を目指したい
• 毎月の収入を安定させ、長期的に働きたい
• ボーナスや退職金、社会保険などの福利厚生を重視したい
• 資格を活かしてスキルアップしながら働きたい

どちらの働き方が向いているかは、人それぞれ異なります。 短期間で多様な経験を積みたいなら派遣、安定して長く働きたいなら正社員を選ぶのが良いでしょう。

派遣会社の選び方！信頼できる派遣会社を見極める方法

介護派遣で成功するためには、良い派遣会社を選ぶことが大切です。派遣会社によって、給与や福利厚生、サポート体制に大きな差があるため、適切な会社を選ばないと「思っていた働き方と違った」と後悔することになりかねません。

派遣会社を選ぶ際にチェックすべきポイントは以下の通りです。

• 介護派遣の求人が豊富にあるか？ → 求人が少ないと希望の職場が見つかりにくい
• 時給や手当の条件が良いか？ → 高時給をうたっていても、実際の手取り額が少ないケースもある
• 社会保険や福利厚生が整っているか？ → 社会保険の加入条件や、有給休暇の取得率も確認
• コーディネーターの対応が丁寧か？ → 登録時の説明や相談対応が丁寧な派遣会社を選ぶと安心
• 就業後のフォロー体制があるか？ → 派遣先で困ったことがあったときに、相談できる環境が整っているか

派遣会社の評判は、インターネットの口コミサイトや、実際に利用した人のレビューを参考にするとよいでしょう。また、複数の派遣会社に登録して比較するのも効果的です。

① 資格を取得して時給アップを狙う

介護派遣の給与は、資格の有無によって大きく変わることがあります。例えば、介護職員初任者研修を取得しているだけで、無資格の人より時給が高くなるケースが多いです。さらに、介護福祉士やケアマネージャーの資格を取得すれば、時給だけでなく、より良い条件の職場を選ぶことができます。

② 派遣先での評価を高める

派遣先での仕事ぶりが評価されると、契約更新がしやすくなり、長期的に安定した収入を得られる可能性が高くなります。 積極的に業務に取り組み、コミュニケーションを大切にすることで、派遣先の施設から「ぜひ継続してほしい」と思われるようになることが重要です。

③ 正社員登用のある派遣先を選ぶ

派遣として働きながら、正社員登用のチャンスがある施設を選ぶのも一つの方法です。実際に働きながら職場の雰囲気を確認し、気に入った職場があれば、正社員への転換を目指すことも可能です。派遣から正社員になれる職場かどうかは、派遣会社のコーディネーターに相談すると良いでしょう。

④ 複数の派遣先を経験し、自分に合った職場を見つける

派遣のメリットの一つは、さまざまな職場で経験を積めることです。特別養護老人ホーム、デイサービス、訪問介護など、異なる環境で働くことで、自分に合った職場を見つけやすくなります。また、将来的に正社員を目指す場合にも、多様な経験があることが強みになります。